兽医在当今这个快速发展的世界,拥抱多样性的重要性,股权,和包容不能被夸大。作为兽医致力于我们的病人和客户的福利,我们必须努力创造一个更具包容性的环境,尊重所有人的独特视角和价值。
为了纪念世界动物日,加入我,我们在行业探索多样性的实实在在的利益,以及我们所面临的挑战和我们可以采取的步骤,以确保兽医行业的每个人都更公平的未来。
作为一个年轻的,中东的美国女人,我面临的歧视的行业,作为一名学生和执业兽医博士。我的经验告诉我,偏见存在上下两表面。
例如,一个同事最近向我承认有一个最初的倾向在新的医院由于一个相对年轻的女医生,而年长的男医生,他们习惯于使用。这有时会影响病人的治疗结果的张力之间的通信中创建护士和我自己。
在其他情况下,我遇到了公然的在工作场所,向我公开的歧视。一次办公室经理不相信中东长大我的脸。他提到这个在全体员工面前,更加羞辱我。我立刻辞职做进一步的业务的位置,作为一个自由职业者,不得不采取损失支付除了打击我的自我。
但伤害并不是孤立的。文化能力的缺乏人手短缺的办公室的负面影响,最终影响病人的治疗影响了他们可以提供的服务质量。
beplay官网体育飞翔Pawlicy顾问可以帮助繁忙的兽医团队改善病人的结果。
作为受人尊敬的兽医专业人员,我们必须做得更好。老兵经常赞扬他们的技术人员的智慧和技能展示我们如何积极的方法检查偏差、管理假设,并促进更好的工作关系。这些医生卑微的自己而令人振奋的技术人员,强调他们在团队至关重要的作用。
通过验证的经验技术多年来一直在这个领域——不管他们多大了是什么样子,他们承认他们做出宝贵的贡献他们的团队,客户和宠物。这是一小步医生可以促进一个更具包容性的工作环境。
是我们的责任,以身作则,注意我们的语言在每一个对话,并注意自己的内心对话如何可能会影响工作场所的交互。然而,我们必须促进包容性的文化内各级兽医实践——同行之间,同事,员工,办公室经理,实习生,以及客户来自不同的社会经济背景。
我们必须促进包容性的文化内各级兽医实践……
莱拉Batiari,数字式电压表
我们可以提醒自己,我们被利用的力量更强在一起我们共同的经历。我们的集体声音时更强大的寻址的不满普遍经历了很多同事和提倡改变。
兽医行业面临的最大问题之一是员工倦怠。倦怠是证据确凿的问题经历了由兽医团队在全国各地,最近被美国兽医协会确定1号兽医领域留下的理由,然而我们并没有作出足够的努力来解决这个问题。beplay网页登录1
一起和桥接不同背景的分享我们的故事,我们不仅能帮助那些可能陷入困境,但我们也可以重写我们不够强硬的叙事,或者我们不够好,或者我们不够聪明在这个领域由于我们的性别或种族。
我们可以看到过去的分歧和使用它们来我们的优势当呼吁更多的安全协议和强制性的心理健康。我们可以用自己的独特经历诊所停止超额预定和超负荷工作员工的需求。我们可以争取更高的工资和更好的福利为我们自己和我们的团队,这样的折磨人的转变,我们回家,可以吃一顿像样的饭菜,照顾我们的家庭,和偿还学生贷款。
认识到2023年世界动物日,我挑战你花点时间思考什么变化你可以在日常实践中成为一个更好的领袖,为您的团队角色模型。最后,我们都需要一起朝着共同的目标:创建一个真正包容的职业,不仅有利于我们同事也多样的客户和自己心爱的宠物取决于我们的专业知识。
让我们来分析你的宠物的品种、年龄、和位置找到合适的覆盖和最好的储蓄。准备好了吗?
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莱拉Batiari,数字式电压表是救援兽医位于圣地亚哥,加利福尼亚。她有一个特别的兴趣营养、疼痛管理,和手术!博士Batiari喜欢Pawlicy顾问帮助他人避免日常工作情况beplay官网体育飞翔,她的一些客户体验。她意识到昂贵的兽医帐单患者治疗成本可能更容易宠物保险。